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准聘/长聘新土壤，青椒该如何生存? | CNCC2021
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“准聘/长聘新土壤，青椒该如何生存?”思辨论坛
【论坛背景介绍】
近年来，越来越多的高校在师资招聘公告中使用“预聘”、“准聘”等岗位名词。这意味着引入准聘/长聘制度（Tenure Track）已成为我国高等教育人事制度改革的重要举措。目前国内准聘/长聘制度在实施层面一般都以“非升即走”考评制为核心。新引进的青年教师在新的环境下面临时间紧、任务重的考验，考核压力陡增。为探索高校新引进青年教师在新制度下的发展之路，本次CCF YOCSEF南京观点论坛设置如下思辨议题：
1. 成果量化考评机制下，青年教师在科研与教学上应当短平快，还是厚积薄发？
2. 面对竞争压力，青年教师应选择企事业单位另辟蹊径，还是在高校砥砺前行？
3. 准聘激励VS长聘保障，孰为青年教师更优之选？
论坛主席
论坛日程安排
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时间 |
主题 |
主讲 嘉宾 |
单位及任职 |
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13:30-13:40 |
嘉宾与论坛背景介绍 |
夏彬 胥帅 |
南京邮电大学 南京航空航天大学 |
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13:40-13:50 |
引导发言1： 如何利用好的制度打好的牌？ |
肖亮 |
南京理工大学教授
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13:50-14:00 |
引导发言2： 大环境、小个体，青椒成长需要怎样的内外协同？ |
鲍淑娣 |
宁波工程学院电子与信息工程学院院长、教授
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14:00-14:10 |
引导发言3： 高校还是企事业单位？——做好职业规划，把握择业机遇，实现社会价值 |
吴强 |
南京航空航天大学计算机学院教授
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14:10-14:50 |
思辨议题1： 成果量化考评机制下，青年教师在科研与教学上应当短平快，还是厚积薄发？ |
崔鹏 赵涵韬 肖亮 吴强 鲍淑娣 |
清华大学 东南大学 南京理工大学 南京航空航天大学 宁波工程学院 |
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14:50-15:30 |
思辨议题2： 面对竞争压力，青年教师应选择企事业单位另辟蹊径，还是在高校砥砺前行？ |
崔鹏 赵涵韬 肖亮 吴强 鲍淑娣 |
清华大学 东南大学 南京理工大学 南京航空航天大学 宁波工程学院 |
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15:30-16:00 |
茶歇 |
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16:00-16:50 |
思辨议题3： 准聘激励 VS 长聘保障，孰为青年教师更优之选？ |
崔鹏 赵涵韬 肖亮 吴强 鲍淑娣 |
清华大学 东南大学 南京理工大学 南京航空航天大学 宁波工程学院 |
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16:50-17:00 |
论坛总结 |
夏彬 胥帅 |
南京邮电大学 南京航空航天大学 |
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引导嘉宾
特邀嘉宾