西安科技和人才资源富集，优势明显。综合科教实力仅次于北京和上海，居全国第三位。然而，与之形成鲜明对照的是经济发展相对滞后，形成了“科技资源存量排名与经济发展水平排序不相称”的现象。人才“引进来”与“走出去”话题一直是政府关注的重点，同时也关乎着企业的发展。
CCF YOCSEF西安于2017年11月25日在西安市中科创星万科云众创社区举办“西安，准备好吸纳高端人才了吗？”论坛，本次论坛由中国计算机学会 CCF YOCSEF 西安主办，由中科创星、风向互动、西安软件协会、西安技术经理人协会协办，执行主席为苏媛、文珏，邀请了众多学术专家、企业代表、高校师生出席本次论坛，共话人才发展话题，分享行业观点。
活动以主题分享开始，来自政府、专家和企业代表围绕人才话题做了分享演讲。
西安光机所曹慧涛分享了“如何突破科技人才引进瓶颈”，讲述西安光机所不断创新产学研模式，打造人才、技术、资本、服务于一体的新型模式，取得系列显著成果。不断创新用人模式，让国内外有才能的、最优秀的人才大量聚集到研究所来，让“孔雀西北飞”成为新常态。
西安市人社局专业技术人员管理处处长，招才引智分局副局长沈悟分析了现实人才工作面临大形势和压力，分享了政府在吸引人才方面的若干政策，以及政府在招才引智上的职能转变。
西安科技大市场副主任孙涛以“构建人才创新体系，助力西安招才引智”为题，分享了西安科技大市场在育才引才方面的探索。
代表们的分享发言引起了现场嘉宾的热烈讨论，针对人才的引进来和走出去，与会嘉宾发表了不同的看法。
CCF YOCSEF委员会主席、西安电子科技大学教授启广：西安拥有科研教育资源优势，吸引人才落地需要创造出具有核心竞争力的环境，这样的举措有利于打造创新创业之都。
西安MBA学会周战锋：在吸引人才方面，第一步，包容的态度；第二步，服务的意识；第三步，发展的平台。要使人才招的来，留得住，扎下根。 华为研究所副所长郭永强：西安不缺乏人才的苗子，思考怎样去内生人才，一是引进，再者是培养有潜力的人才。西安要靠内生的力量，充分利用西安高校资源，让其成长为高端人才。引进的高端人才是否能得到想要的支持，希望获得的信息是否能得到。从规则、制度上改变，吸引人才。 CCF YOCSEF西安副主席、西安电子科技大学教授茂果：从高校角度面临的人才压力也很大，急需引进人才，一个壁垒是把引和用的关系调节好。最本质的原因是资源受限。近年西安市人才政策和待遇改善，是引进人才非常重要的筹码。 CCF YOCSEF 西安AC委员、西安理工大学副教授晓峰：政府具有引领作用，高校、公司也急需人才，政策、福利是必须的细节，同时高校、公司也需要提升自身的影响力与吸引力。首先是自身要达到一定的实力，其次是福利等细节的提升。 陕西省“百人计划”周明：以人为本，吸引人才，发现并认可人才的价值，制定切实可行的方案，建立鼓励创新的规则。加强与政府机构的配合，要有敢为人先的态度。 188体育投注：人才发展话题的讨论永不过时，参会嘉宾在热烈的讨论中不断摩擦，碰撞出思想的火花，听完嘉宾们的发言，CCF YOCSEF西安主席新宏做了总结发言，希望能通过本次话题讨论引发大家的思考。 讨论环节结束后，举行了中国计算机学会青年计算机科技论坛AC委员会议，新宏对近期工作做了总结，并对接下来的工作计划做了安排，希望委员们能以身作则，争取多举办诸如此类的论坛活动，引起社会各界的关注，也希望此类活动能引发大家的思考。
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