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下午14：30活动正式开始，首先由赵菲经理对活动背景进行介绍，刘斌教授作开场致辞，并介绍到场的嘉宾。来自滴滴公司的CCF公益工委委员毛赫男对CCF公益工委进行了介绍。CCF公益工委旨在协同执行机构和相关专委推动公益领域的技术发展和突破，通过开展技术公益大讲堂、技术公益黑客马拉松、技术公益年度案例集、吕梁振兴系列活动等活动，贯彻“用技术赋能社会，让科技更有温度”的公益理念。

刘斌对中国计算机学会以及CCF西安的情况进行了介绍CCF西安成立于2013年1月12日，始终致力于推动计算机科学技术的发展，加强学术交流和人才培养，为会员提供优质服务和发展平台为己任。在服务会员方面，CCF西安整合资源打造形成“终南问道”等系列品牌活动，其活动质量与创新力度在国内名列前茅，近3年连续被评为“CCF优秀会员活动中心”以及获得“CCF会员发展贡献奖”等荣誉，CCF西安助力本地会员精准匹配和发展专业。

随后，汇丰科技西安运营总监、CCF西安分会委员苏媛代表汇丰科技致辞。苏媛在致辞中表示，汇丰科技中国希望通过技术手段让残疾人士平等公平的得到工作机会和技术发展，端到端解决弱势群体的需求，联合更多企业、高校、组织，用科技推动社会公平。

赵菲对汇丰科技中国以及汇丰科技中国公益项目运行情况进行介绍。汇丰科技一直坚持“多元文化融合·岗位适配·技术支持”的企业核心文化，定制岗位设计，提升同事就业匹配度和工作满意度。提供和改善办公环境，定期升级与维护辅助工具，提供稳定的技术支持，帮助不同需求的同事更好地开展工作。汇丰科技中国围绕“教育，环保，社区发展“的汇丰全球公益框架开展了“汇丰科技希望电教室”、“NOC大赛裁判与志愿服务”、“捐步赠书”等活动。

活动也邀请了汇丰科技西安同事代表夏玉华、王婷婷、李二彤进行发言。他们在发言中表示，汇丰科技场地为身体不方便的同事提供很多便捷设施，在工作中，也能得到同事的尊重和认可，并获得平等的晋升机会，在团队的团建活动中，也能被平等对待，同事和领导也会给予相应的支持。

汇丰科技HR经理朱博对汇丰科技在残疾人士招聘的情况进行了介绍，汇丰科技招聘原则是以技术能力为标杆，与希望来汇丰科技就业的残疾人士平等的合作，而不是照顾。朱博经理也邀请在场的应届生同学向汇丰科技投递简历。

汇丰科技西安分公司代表杜小飞，也表示汇丰科技会努力为PWD同事提供更多更全面的岗位，并在近几年扩大PWD同事的招聘比例。

汇丰科技中国公益负责人Jon Yang在线参加了本次交流活动并表示，汇丰科技会积极推动各项关注残疾人士就业的活动，积极响应活动倡导的“科技赋能，共筑平等“的理念。

思辨讨论环节，在场嘉宾们围绕“科技如何突破职场物理与认知障碍？”、“政府扶持与企业自主创新如何形成合力？社会公众认知该如何转变？”、“残疾人职场发展的长期挑战与机遇有哪些？“ 三大议题进行讨论。

西北工业大学崔禾磊教授在发言中表示，当前的先进技术和应用（在线会议，VR，脑机接口，机械臂等）正在努力解决残疾人士就业过程中的一些壁垒。

西安软件园人才部蔡鹏部长分享了杭州在推动无障碍设施建设、人才无差别引进的先进案例。

百信信息技术有限公司的赵丹经理也表示，政府与企业应该形成合力，共同推动各项关注残疾人士就业的政策的落地。

在谈论到残疾人职场发展的长期挑战时，来自西安电子科技大学的权义宁教授分享了教学过程中的案例，并表示残疾人士要充分发掘自己擅长的专业，并借助人工智能等先进技术提供帮助，社会也应该认可残疾人士在一些特殊领域变现出来的专长。

四叶草安全的童小敏经理和西安交通大学任雪斌教授也表示，应该加大政策的宣贯，设立更多特殊人群关护平台或者残疾人士互助协会，更好地为残疾人士就业服务。

总结与展望环节，刘斌教授和赵菲经理共同对活动进行了总结并发布倡议。汇丰科技中国将设立面向高校的残疾学生沟通群组，接收简历并持续跟踪，借此宣传汇丰科技企业文化及残疾人招聘计划。建议CCF在公益工委之下开设专门针对残疾人的公益项目。未来汇丰科技希望联合CCF总部发起全国性倡导计划，结合“科技 +公益”的理念，将包容性职场理念拓展至更多企业。